但通过快速控制这些感觉并打开沟

通渠道,你会好得多。 我相信,没有人会感到惊讶,措辞不当或匆忙发送的电子邮件可能会在许多工作场所引发持久的个人冲突。“快速回复”策略可以帮助缓解大量这种痛苦。 #6:前 30 天和 30 封电子邮件定下基调 简短、直白、只有两个字的电子邮件有时完全没问题。许多电子邮件不需要华丽的辞藻、背景或情感上的考虑,前提是你已经建立了一种良好、开放、有效、友好的沟通方式。这就是为什么在新公司或新团队中,你在头 30 天和发送和接收的前 30 封电子邮件如此重要。

曾在啤酒之夜讨论过这个问

本周,我们的大数据工程主管 Carin 和 黎巴嫩数据 我题——当新人加入她的团队时,让他们快速了解项目本身的巨大复杂性是一项艰巨的任务。但是,这不能成为我们不让人们了解文化的借口——而电子邮件沟通是其中很重要的一部分。当团队中的现有成员彼此了解,知道历史上有效的幽默类型和电子邮件类型,并能从过去的经历中读懂队友的情感氛围,但新人可能不了解时,这就带来了挑战。我们必须在最初的几周内付出更多努力,确保健康的文化发展。 #7:插入有趣的图片让电子邮件更加有趣 有时,最好的回复是从网络上复制并粘贴到电子邮件正文中的有趣图片: 这类内容让阅读电子邮件变得更有趣。

发送电子邮件也变得更有趣

它建立了一种文化,人们希望以聪明、原创和独 黎巴嫩电话号码 特的方式进行交流。这让我在看到收件箱时更加兴奋,也更有可能在漫长的一天过后坐在沙发上与杰拉尔丁分享它。最重要的是,它让 Moz 的所有人都能分享一个又大又长、浪费带宽、令人捧腹大笑、让人回味无穷的内部笑话。 电子邮件不应该是有趣的。它应该是一种生产力工具。它应该是高效的。而在 SEOmoz,我们将“卓越”作为核心价值,因为我们想成为规则的例外。电子邮件是我们经常打破规则的工具,但我们不知何故让它发挥作用。

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