公司/理念/市场，是什么让你选择逃离创始人而不是离开？创始人应该意识到哪些可能影响他们与自己有关的投资潜力？ 希望这里的评论能给你带来更多好主意。欢迎来到博客世界，Greg——有你真的很棒。 上周五，SEOmoz 在 Big Picture 剧院举行了“全体”会议。在约 98 名 Mozzers 中，有 85 人出席（遗憾的是，有 3 人不得不暂时离开，以处理我们刚刚升级的有问题的 Riak 数据库）。
这些期权帮助微软和谷歌
过去 6 个月，我们发展迅速（1 月份时 伊朗 WhatsApp 号码 约有 50 人），这在一定程度上要归功于4 月份的融资。虽然会议上有很多很好的讨论和数据，我想在这里分享，但其中最有趣的一个是围绕股票期权的。 科技初创公司有为员工提供股票期权的传统。的数千名员工成为百万富翁，同时也引发了初创公司员工之间的许多冲突、困惑和愤怒。 我对这种情绪有一些亲身体验。我的妻子于 2005 年加入 Cranium 团队，获得了一小笔但很有吸引力的期权，我们都认为这些期权将来可能会值很多钱。
票的员工的处境要糟糕得
当Cranium 在 2008 年以 7700 万美元的价格 巴西电报号码 出售时，这些股票期权却一文不值。许多早期认为这些期权可能是一张金多。这种经历令人清醒和沮丧。 在 Mozzer 全体会议上，我们详细讨论了股票期权。令人尴尬的是，我放错了一个小数，并在几张幻灯片上展示了一些非常糟糕的算术。我整个周末都在为此感到惭愧——这是一个很好的提醒，在会议上向你的团队展示潜在的期权价值之前，要检查一下你的数学！ 对于那些不熟悉股票期权的人来说，这里有一个非常基本的入门知识，分为 10 个步骤（这个 Quora 主题也非常好）： 股票期权赋予持有者以一定价格购买公司股票的选择权（称为“行使”）。
