我说（大致如下）： “我的意思是，小时候我经常不说实话。我会撒一些善意的谎言来逃避困境，向父母隐瞒事情，让自己在朋友面前显得更有威严——诸如此类。我通常很聪明，能把谎言说得更直白，但偶尔也会被揭穿，我记得我讨厌那种感觉。在我长大的很长一段时间里，我说过一两个更大的谎言，我一直生活在害怕被发现的恐惧中。 作为一个 20 多岁的年轻人，那个弥天大谎就是为了掩盖我们为了创办 Moz 而欠下的巨额债务。这太糟糕了。我讨厌它。它让我内心感到恶心。正是核心价值观。
就再也不用面对那种糟糕的
后悔让我想要变得透明，这样我情况了。 这就 卡塔尔数据 是我说‘告诉我为什么你如此相信同理心’的意思。你愿意谈论这个吗？” 向一个我刚认识的陌生人讲述这个故事有点困难，但它让面试从有点无聊变得非常有趣。它改变了整个面试的气氛。之后，候选人变得更加开放。我们进行了一次对话，而不是一次面试。感觉真的很好。我希望更多的面试以这种方式进行，但我不确定我是否能找到一种平衡，让我和被面试者都能感觉良好。 我不知道……也许我应该把它当作试金石——如果我感觉足够舒服，可以这样敞开心扉，那我们就有默契，如果不是，那也许我们就不合适（至少对于一个我会非常直接/密切地合作的人来说）。
或者也许我对自我分析的
要求太高，这可能会导致严重的尴尬或不适。我会继续 新加坡电话号码 努力改正这一点。 对于这篇文章的评论，如果你能分享自己最喜欢的面试问题及其背后的策略，那对我来说意义重大。如果你的问题不能满足公司/团队对人才的战略需求，我可能会敦促你思考一下你问这些问题的原因。 接下来的 9 天，我将前往爱尔兰——贝尔法斯特和都柏林，所以我将暂时停止写博客。再次每晚写作对我来说是一个巨大的挑战（我已经好几年没有这样做了），但这确实会付出代价。希望这一周的休息能有所帮助。
