你可以看到他们认为在他们的工作经历

中什么是重要的/不重要的(或者他们宁愿不谈论什么),并且它开启了关于责任、任务、对经理和同事的感受、公司生命周期以及许多其他有益内容的自然对话,这些内容涉及到适合度和技能的核心问题。 您认为这份工作的哪些部分比较容易,哪些部分比较困难? 那些对职位深思熟虑的候选人会很快出现,这是一个很好的试金石,可以确保面试者真正了解该职位的要求以及他们需要做什么。通常,这个问题的答案有一个快速、简单的版本,还有一个更难、更深入的版本。

且能够熟练地分析现实生活中

后者是一个很好的迹象,表明候选人对这份工 菲律宾数据 作很认真,并复杂、不明确的问题。 告诉我你对 Moz 公司以及我们的产品和商业模式的了解 根据我的经验,那些对公司了解很多、花时间浏览网站、阅读博客文章、关注链接、试用Open Site Explorer或Followerwonk或Mozbar 的人,对公司和这个领域充满热情。有时,我会发现优秀的候选人没有做过这些,但可能仍然适合,但这清楚地表明他们能够遵循一个明显的不成文规则(研究你申请的公司),当他们确实了解很多时,深入研究他们感兴趣的领域,即使他们并不完全了解,也能给人一种文化/个性契合和正直的感觉。

候选人承认不了解我们所做的

当某些方面,而我们花时间深入研究这些方面时,我往往 俄罗斯电话号码 印象最深刻。 您对搜索引擎优化 (SEO) 和网络营销了解多少? 出于某种原因,这项测试可以很好地区分出优秀候选人和一般候选人,并且它通常会揭示人们在之前的回答中有时会给出的废话(例如,他们在之前的网络营销职位上做过什么,这份工作难易程度如何,他们对 Moz 的研究等)。显然,执行管理员候选人或大数据工程师并不特别需要具备深入的 SEO/营销知识,但重点不在于他们知道多少,而在于围绕它的对话。

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