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的失望而形成的。人们加入了那些声称将文化视为神圣的公司，却发现他们什么都没做。他们听说核心价值观比业绩或利润更重要，但当评估或公司战略与之相抵触时，这些价值观就被践​​踏了。 下面这个故事上周发生在 Moz。这是我所知道的关于你的价值观是多么脆弱的最好例子之一。 几周前，我们的首席运营官Sarah Bird发出了邀请，邀请我们参加Netflix 文化幻灯片的可选早间讨论（如果您还没有看过，值得一看）。 没有必要进行面对面 我没有参加（主要是因为讨论时 柬埔寨数据 间是早上 8:30，而这对我来说仍是 REM 睡眠时间），但听说讨论效果不错。3 月份加入我们技术写作团队的Zach也参加了讨论。 莎拉注意到，在关于第 34 张幻灯片“努力工作”与“出色工作”的讨论中，扎克似乎有些犹豫。他想知道，在 Moz，我们是否重视付出的努力的质量，而不是努力工作的外表。莎拉表示，她认为 Moz 不是一个重视在办公室工作到晚上 10 点的地方，但事实上，很多人经常在家工作，如果你能按时完成（通常是自己设定的）工作，就的沟通。 问她是否可以抽出几分钟 netflix 努力工作 […]

莎拉：当然了。 扎克：嗯，几个星期前，我正在办公桌前工作，你走过来问我有没有人见过肯尼。当时大约是下午 4 点，我说他刚刚下班。你脸上露出失望的表情，转过身来，说：“嗯，他不会走多远了。”这句话真的让我印象深刻，似乎暗示在办公室工作的时间很重要，早退是不可接受的，尽管我很确定肯尼的所有工作都按时完成。 莎拉：哦，该死。 扎克： “…… 莎拉：我手里有肯尼的钥匙！这就是我说他走不了多远的意思。他走不了多远，因为他没有钥匙！ 扎克和莎拉对此大笑不已。事实上，我告诉过每个人这个故事，他们感受。 我上面提到的对价值观的怀 莎拉第一次告诉我时就说，你不可能为一部办公室 加拿大数据 情景喜剧写出更好的剧本了。 但它揭示了更深层次的问题——信任、责任、勇气以及疑。毫无疑问，在这种情况下，扎克很勇敢，表现令人钦佩。他本可以更轻松、风险更小地对这个问题保持沉默，永远不会发现误会。然而，如果他从第一天起就对 Moz 接受 TAGFEE 感到完全放心，他就会在 Sarah 第一次找他时，或者后来在 Netflix 讨论期间询问 Kenny 无法走得太远的原因。他的沉默是完全可以理解的——他对自己的担忧非常谨慎和保密，这样他就不会让 Sarah […]

否足够。与此同时，我希望 Moz 的每个人都能像 Zach 那样勇敢地说出自己的观点。如果幸运的话，我们将从这个过程中得到更多有趣的故事，减少价值观的不确定性。 附言：虽然 Netflix 的演示文稿确实很有趣，但我们对其中的部分内容存在实质性分歧。我可能会在以后的博客文章中写到这些内容。 我知道，我是有史以来地球上最幸运、最幸福的人之一。我不是那 1% 或 0.1%，而是那 好吧，你懂的-001。 这不仅仅是因为我的财务 状况（没有债务，截至今晚银行账 阿曼数据 户中有 26,961.98 美元）或我出生的时代和国家（尽管这些都是巨大的贡献者），而是因为我对世界的体验。 在我的成年生活中，我从未做过许多人所说的“忍受”他们的生活/工作/家庭/朋友/处境的事情。对我来说，日子似乎没有那么单调，而且有很多机会去挑战、去学习、去帮助别人，去充满快乐。 取决于你想要什么 毫无疑问，这其中的一部分原因是我非常幸运，自从我辍学、帮助一家陷入困境的咨询公司摆脱债务、成为一家令人兴奋的初创公司的首席执行官以来，我一直处于这种境地。 在于我生命中出现了许多了不起 而很大一部分原因，无疑的人——130 名同事，考虑到 […]